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随着本土企业的成长发展，招聘和挽留中国领导人才将成为跨国企业的难题。要填补职位空缺，不能依赖过去吸引年轻人加入跨国企业的因素，如人才培养计划、薪资福利、国际管理体系。跨国企业需要新策略来扭转人才外流的趋势，让领导人才感到被器重且有所作为。从跨国企业转向本土企业的中国人才也需要调整领导方式和工作风格。随着领导者从跨国企业流向本土企业，许多人会面临文化冲击，比如，初创公司的工作节奏快、组织结构精简，对此，跳槽者应保持开放的态度，企业领导者需要认真思考如何为本土企业带来价值。

报道称，医生花了大约半小时才把这些危险物品从男子体内移出。男子体内的大部分铁钉长6.5厘米，RT说，如果它们进入肠道，可能会造成无法治愈的损伤。医生称，这名男子之前很有可能一直在吞咽这些危险物品，直到他的胃被塞满为止。RT援引当地媒体报道称，该男子是一名园丁，据说有精神问题，但谁也不知道为什么他要吃这么多危险的东西。

同时，将通过对上一轮城市更新总体规划的实施绩效以及在适应高质量发展方面的不足的评估，以及分析城市更新资源的现状情况和特征，从而对下一轮城市更新工作的目标、原则、思路以及策略做出更加完整的规划。责任编辑：鲍一凡据海南日报消息，8月29日凌晨，儋州市那大镇突发龙卷风，强度达到三级（国际标准EF2级），造成7人死亡1人重伤。经气象部门勘察，现场出现大量树木倒塌、铁皮房掀倒、电线杆断倒、路灯倾倒、人员伤亡等气象灾害。目前，救援处置工作正在进行中。

这一转变对跨国企业和本土企业产生了不同的影响。随着本土企业的不断拓展，对具全球思维领导人才的争夺将加剧。本土企业在关键技能人才方面的短板，是较少本土企业领导者具有全球经验。为解决这一问题，本土企业正加紧招聘这类人才。拥有全球工作经验和教育背景的领导者正加速从跨国企业转向本土企业。

记者钟志敏7月30日，自然资源部、工信部下达2018年度稀土矿钨矿开采总量控制指标。2018年度全国稀土矿（稀土氧化物REO）开采总量控制指标为12万吨。其中，离子型（以中重稀土为主）稀土矿指标19150吨，岩矿型（轻）稀土矿指标100850吨。

截至2019年9月末，成都银行存款占总负债的比例为74.59%，位居A股上市城商行榜首，低水平负债成本的核心优势持续巩固。其中，个人贷款占比、个人存款占比分别为27.16%、34.49%，分别较年初提升了0.88个百分点、1.6个百分点，业务结构比例进一步优化。